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三十而立如何做职场扛把子?

三十而立,立在稳字。想“扛把子”,先“立桩子”,就是要在为人处世、待人接物上成熟起来。这个“成熟”,不是职场老油条的“熟透”了,而是坦坦荡荡做事、板板正正做事,要当人才,不当人精。总体上来说,要做到“四能四不”,这篇文章不求阅读量但求正能量。

三十而立如何做职场扛把子?

  【1】能求全不责备。职场三十,对人对己,都要追求全面,但人的成长总有过程,对人对己不要太责备,否则会把太多的精力浪费在解决心理问题上。上司也是人,也是从年轻走过来的。成熟的上司要求下属追求完美,但也不会求全责备下属。职场上小错不断大错不犯是常态,不要对自己太苛责,工作上努力追求细致全面,做不到也别有心理负担,不要产生职业恐惧,放平心态,大胆做事。

【2】能担责不邀功。职场三十,正是要求进步的关键时期,一些人沉不住气,以为邀功请赏,就能论功行赏。心急吃不了热豆腐,有时还可能恰得其反。上司考察一个人往往也是多方面,不仅仅只看贡献,还要看担责的勇气。职场上,那些善于推责揽功的人,自以为功劳大于责任,就可以再上一层楼。如果你是上级,你会重用这种人吗?职场三十要有担当,把功劳归于团队,把责任揽在身上,一时一地可能会吃点小亏,但你赢得了上上下下的尊重。

【3】能拒绝不含糊。职场三十,一般都是业务骨干。上级压的担子本来就重,年轻的同事可能还会请你指点帮忙,往往让你像八爪鱼一样分身无术。想拒绝同事但不好意思,怕伤了和气,影响群众基础;不拒绝吧精力上无法保证质量。遇到这样的事情,要坚持飞机上的自救原则,“先自己带好面罩再帮助别人”,自己要先种好自己的责任田,有富余精力再尽可能帮助同事。帮不了的,一定要直截了当地拒绝,不要含含糊糊拖拖拉拉,千万别拖黄了别人的事也耽误了自己的事。拒绝的语气可以委婉,但绝不能含糊,可以这么说,“我手头上某某任务忙不开,要不等我忙完帮你,要不我手忙脚乱帮你,两件任务都做不好,你看呢?”同事还听不明白吗?

【4】能到位不越位。职场上,各项工作流程都是有权限指引的,岗位职责和内控手册也都写得清清楚楚。但不是所有工作都能分得清清爽爽的,有时候上级也强调要团结合作、分工不分家。职场三十,作为骨干,要主动多承担一些分外的工作,但又要注意边界,把握好尺度。首先不要过界,把手伸进别人的权限范围内,能帮忙但不添乱。其次不要越级,该向直线上司请示汇报的,切勿越位汇报,这是职场大忌。再次,看见同级工作有漏洞,能补台不拆台,千万不要看笑话,这种大局意识最被上级看重。

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