1. 首页
  2. 职场

年轻人的输赢与危机,从投简历开始

你会说你想得到天上的月亮吗?不会,因为你明明知道你永远得不到。

年轻人之所以在求职就业的节点上被一种群体焦虑所笼罩,正是因为他们内心深处还有一种对“得到”的期待。正如大仲马很久以前说的实话:“忧郁是因为自己无能,烦恼是因为欲望得不到满足,烦躁是懦弱的表现。”

从校园到社会,年轻人要面对的选择,一半是梦想,一半是现实。

给怀疑的人生投简历,面试精神崩溃,不得不放弃自己的爱情,或者迷茫得看不清方向,都让前进的脚步开始蹒跚。现在,在求职的路上,关于迷茫、爱情、选择的答案,或许有了新的定义。

年轻人的输赢与危机,从投简历开始

每个人似乎都有职业选择的困惑,但成功从来没有标准答案。职业选择多种多样,没必要拘泥于一种形式。从牛科的短片中,我们可以清楚地发现,选择职业的答案不止一个。在寻求目标的过程中,没有他者,只有青春的共鸣,以及如何在这种共鸣中找到自己的价值和意义。

01

输赢是个伪命题。

如何定义年轻人的输赢和危机?

很多人说,成年人的崩溃是从校招开始的。“青年危机”,又称四分之一人生危机。意思是在二十几岁的时候,生活总是伴随着焦虑、迷茫和抑郁。总觉得世界就在眼前,却不知道如何融入世界,成为世界的一部分。

疫情下的招聘让这个年轻人显得特别慌张。2022年,高校毕业生规模再创新高,首次突破1000万。随着考研人数的剧增,互联网厂商的萎缩,大家都在说今年的春招不是“金山银山”,而是“铜三铁四”“破三烂四”。

张野(化名)是今年春招大军中的一员。作为一个双非大学的三无选手(无比赛、无实习、无经验),“开学就毕业,冒险岛”的恐惧让他无所适从。他唯一能做的似乎就是继续提交简历。短短20天,从事先批准的指挥炮打响,他投递了200份简历。

可惜这份简历不是被拒就是石沉大海。已经做了很多笔试。现在大公司为了筛选求职者,会发一个在线测试链接,从图文到逻辑心理。每次都要花小一个小时,以至于他的眼睛都花了,但他等不及一个采访邀请。

急得无法休息的张野打开天天练笔试的平台,自我嘲讽了一个名为《二非三无选手的挫败之路》的帖子,引来众多在春招中苦苦挣扎的网友安慰。但对他来说,最刺眼的评论是:“为什么不用盯着互联网大公司?”

不知道什么时候开始的。近年来,汹涌澎湃的互联网塑造了应届毕业生眼中的“好工作”。无形中,大家的工作话题变成了谁在企业名气大,谁的工资高。当这种态度逐渐普遍的时候,影响的不仅仅是应届毕业生的神经,而是整个社会的网络。

“好工作”这个话题的讨论,归根到底,最根本的问题在于一个人对自己的不确定和对职场的迷茫。不了解自己,因为没有明确的职业规划,不知道找什么工作,如何定位自己;不了解企业,不知道企业需要什么样的人,不知道具体的工作内容是什么。

求职路上遇到的问题,是横亘在每一个校招者面前的巨石。易观2021年调查数据显示,就业竞争激烈、压力大是超过一半大学生的核心痛点。渠道效率低下、消息泄露、虚假招聘等外部因素影响大学生求职体验;缺乏求职经验和能力等内在因素导致大学生找工作的难度加大。

作为互联网的原住民,这一代人从出生开始就适应了互联网的发展,拥有了更丰富的信息,也更容易被别人挫败。当你看到朋友圈里已经有人发布了落地消息,网上的“卷王”正在让大家帮你挑offer,而你还在简历数据库里飘着,或者不知道下一步该怎么做,很容易在这次招聘中产生“我输了”的想法。

02

迷茫青年自救指南

年轻人要允许自己的迷茫,因为迷茫往往是寻找的开始。每个人都想拿到自己心仪的“通关文书”,但千军万马过独木桥,却要经历种种困难,才能成为上岸的那个人。

你有没有发现,自己身处一个获取信息更加便捷的时代,却一不小心就会被信息吞噬淹没,失去发现眼前世界的能力。如何消除年轻人求职中的信息鸿沟,从而在职业选择中展现更多的可能性,变得越来越重要。

想要打破迷茫,第一把钥匙就是“行动”。在成长的路上,年轻人总是在寻找自己,但如何定义呢?也许他们只有在碰撞、冲突、反弹的时候才会认识自己。想得到对自己的充分反馈,就要勇于多撞见,撞见的人水平更强。

无论是做一个专业能力评估,还是看别人的手迹和面经,登录模拟系统进行练习,或者是通过发现更多同龄人的经历和故事来寻找偶像和榜样的力量,都是一种合理的寻找自我的方式。毕竟只有找到自己,才有勇气面对外界。

第二个重点——“参考”。毫无疑问,职场后备军需要找到掌握整个行业的最佳途径,才能完成求职的逆向选择。因为人的目光所到之处,往往会成为最终所能达到的高度。通过参考其他和自己学历、经历、目标相似的人,可以得到更实际、更有参考价值的建议,也可以得到对未来发展更好的启发。

第三个重点——“沟通”。一个单身青年,光点微小到普通个体都看不到,但当微光汇聚成一片广袤孤独的黑暗。在类似的圈子里,年轻人自然愿意互相交流启发,讨论校招趋势,分享彼此的故事。

现在的年轻人,一方面害怕亲密关系可能带来的负担,另一方面又渴望陪伴和理解。毕竟享受孤独的永远是一小部分,更多的人害怕孤独。在牛科,这种通过网线得到的恰到好处的安慰,是真诚的理解和支持,让紧张的求职者感到特别轻松。

03

后浪选择新潮流。

湍急的河水中,后浪汹涌。

在某大互联网公司工作了十年的校招负责人告诉零状态LT (ID: Lingtai _ LT),校园招聘周期长、规模大、招聘效率和体验参差不齐是目前求职者和企业共同面临的问题。在此背景下,出现了“就业难”和“招工难”的双重结构性困境。

与企业求职者的招聘求职需求多种多样,从全渠道职位发布、简历同步、候选人申请面试甄选、offer分发等招聘后端功能,到人才互动、一站式人才搜索、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务,甚至包括入职管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。

如果让企业和用户用新的眼光看待校招,那就是:

请登上你要选择的舞台,表演你要选择的剧本。因为青年的优势就在于拥有最广泛的选择,青年可以选择自己想要的所有选项。

本文来自投稿,不代表梦无畏立场,如若转载,请注明出处:https://www.jiaidc.com/53108.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

111-111-111

在线咨询:

邮件:info@111.com

工作时间:周一至周五,9:00-18:30,节假日休息