谷歌招人不看文凭看这些

谷歌招人不看文凭看这些

谷歌公司人力资源总裁表示,应聘者的考试分数对谷歌公司来说毫无意义,谷歌公司并不关心你在哪所大学毕业的。

一个大学文凭的成本差不多购买四辆小汽车了,无论您有多么看似完美的简历,或者常春藤名校学位,亦或是顶级大学环境节能工程专业,谷歌公司并不关心这些。

谷歌人力资源部门收集的数据表明,大学考试分数高对职业发展或许没有多大意义,脑筋急转弯这样的问题也是练得越多回答越标准。那么,谷歌公司人力资源部门认为哪些特质更重要呢?

有以下几点特质比文凭更重要:

  1、解决问题的能力

也就是认知能力,处理问题的能力。谷歌公司认为,优秀人才都很好却没有完美人才。谷歌公司有许多数据需分析,因为,解决问题的能力比较重要。

  2、领导力

谷歌公司说,如果你在大学期间是学生会主席或学生干部,在工作中,当发现问题时,是否具有领导力,领导大家一起解决问题,让别人接手,给别人空间。亿万富翁家得宝创始人肯兰贡说,我们更喜欢用那些具有领导力的人才。

  3、谷歌精神

主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭,也不能替代好的态度,教育固然重要,但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。美联储主席耶伦告诉银行家们,激情和能力对成功来说意味更多,也是雇主所要寻找的。

  4、谦逊品质,包括谦虚态度和责任感

谦逊的人是一种智慧,谦虚让人进步。

  5、团队合作

在一个注重创新、强调团队合作的时代,软技能更加重要。 谷歌公司人力资源总监表示,合作精神、解决问题能力、领导能力、谦逊态度、适应能力和学习欲望等这些是更加重要的特质。

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