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“缺芯潮”持续,正形成一股芯片行业的涨薪潮

“芯荒潮”持续,各行业对芯片的需求转化为对芯片人才的需求,正在形成芯片行业的涨薪潮。

“芯片行业整体缺人,尤其是芯片设计。我们经手的很多芯片设计工程师和验证工程师年薪都在60万到120万元,是团队的中坚力量。”5月7日,猎头机构MatchOffer芯片行业资深猎头Devin告诉时代周报记者。

时代周报记者根据Wind的统计发现,在85只a股半导体行业概念股中,有64家公司2021年员工平均薪酬以“当期工资、奖金、津贴、补贴减少”为基数同比增长。其中,8家公司平均薪酬涨幅超5万元,寒武纪(688256。上海)增加12.16万元,北京郑钧(300223。SZ)增加10.46万元。

人力资源服务公司汉德发布的《2022年人才趋势报告》显示,预计2022年,引领跳槽加薪榜的岗位将是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发,加薪幅度超过50%,芯片行业加薪幅度将超过新能源、医疗和大健康行业。

“从设计制造到封装测试,芯片行业各个环节都存在人才缺口,其中最缺乏的是接触过先进设备、从事过先进芯片设计生产的高端人才。过去半导体公司薪资长期偏低,核心人才容易流失,高校芯片专业冷门,多重因素导致人才短缺。如今,电动汽车和3C产品对芯片的需求不断扩大,导致芯片产能和人才需求增加。”5月7日,深科院院长张晓容告诉时代周报记者。

今年干啥能挣钱?来设计芯片,年薪120万

普遍加薪的背后,除了芯片设计公司吸纳更多人才,很多科技公司也开始研发自己的芯片,推高了对芯片人才的需求。

01芯片设计最受欢迎。

2021年以来,上市芯片公司持续扩招,并给予丰厚奖励。

时代周报记者根据Wind数据统计发现,2021年a股85只半导体行业概念股中,有44家公司平均薪酬涨幅过万元。其中寒武纪的平均工资,丁晖科技(603160。SH)和京郑钧涨幅超10万元,而赵一创新(603986。SH)、中威公司(688012。SH)和康拓红外(300455。SZ)涨了7万多元。以上薪酬不包括员工福利、社会保险、住房公积金、股权激励等。

尽管2021年有21家企业的平均薪酬有所下降,但由于员工数量大幅增加,R&D核心人员的薪酬保持稳定或有所上升。如果只看与R&D人员薪酬更直接相关的R&D费用,21家企业绝大多数保持20%以上的增速。

从半导体产业链的每一个环节来看,芯片设计公司都站在薪资的制高点。

在上述85家半导体公司中,封装、材料、测试、电子器件和设备制造商的员工薪酬相对较低。2021年员工工资普遍在6-20万元之间。2021年平均薪酬超过20万元的两家半导体企业中,超七成以芯片设计为主,2021年平均薪酬分别为53.13万元、48.98万元、48.65万元和45.74万元。

芯片设计相关的岗位,工资特别可观。时代周报记者在BOSS直聘、猎聘等求职平台上看到,很多硕士学历、有工作经验的芯片IC设计岗位月薪在3 ~ 8万元;很多要求硕士学历的芯片验证岗位月薪3 ~ 9万元;做芯片IC设计或芯片验证专家月薪5万元以上;负责人月薪甚至达到21万元。

“就目前情况来看,普通岗位跳槽的加薪幅度在10%左右。如果进入新团队后有非常合适的岗位,问题也能解决,加薪幅度会在50%以上,很多人的工资会翻倍。”Devin告诉时代周报记者。

02芯片需求爆炸

行业芯片加薪的背后,是新能源汽车、人工智能等行业对芯片需求的上升。不仅芯片公司需要人才,很多科技公司开始自己研发芯片,也推高了芯片人才的需求。

“以前国内企业不太重视芯片赛道,直到发现芯片技术‘卡脖子’了。同时,近年来自动驾驶、3C电子产品、智能家电等领域对芯片的需求很大。,而且还有很多细分赛道的芯片设计和创业团队。”德文说。

2021年,多家上市芯片设计公司扩充了R&D员工。据时代周报记者不完全统计,主营业务为芯片设计的a股企业约有20家,其中去年R&D人员增幅超过20%的不下12家。其中寒武纪R&D人员1213人,同比增加235人;威尔R&D人员1947人,同比增加303人;卓胜威有457名R&D人员,比去年同期增加了255名。

除了薪酬,许多芯片设计公司还提供股权等激励措施来吸引人才。

寒武纪在2021年年报中表示,为吸引和留住优秀人才,公司实施了2021年限制性股票激励计划,向641名符合条件的激励对象授予720万股限制性股票。与上一年度实施的股权激励相比,覆盖面更广,激励股份数量更丰富。

今年1月,鑫苑股份公告向1099名激励对象授予343万股限制性股票,激励对象包括董事、高级管理人员及技术和业务骨干人员;今年4月,丁晖科技向515名激励对象授予了393.58万份股票期权。

2021年以来,许多科技型企业加快了自研芯片的进程,对芯片设计人才的需求也相应增加。

2021年,阿里巴巴旗下半导体公司平头哥推出首款通用服务器芯片“永恒710”。同年,腾讯宣布推出三款自主研发的芯片,包括用于人工智能计算的紫晓、用于视频处理的渤海和用于高性能网络的凌轩。

手机行业也参与芯片自研。vivo于2021年9月发布了首款自研ISP芯片V1,OPPO同年发布了首款自研NPU芯片Mariana MariSiliconX。

时代周报从OPPO相关负责人处了解到,基于自研芯片的需求,OPPO在5月初启动了2022校园和社会招聘计划,计划招聘2000多个技术R&D岗位,其中包括芯片R&D岗位。

根据几大主流招聘平台,招聘芯片设计相关职位的公司不仅有半导体公司,还有蔚来、小米、商汤科技、DJI等科技公司。

去哪里找人?

根据中国半导体行业协会等机构发布的《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021版)》,预计2023年前后,集成电路产业人才缺口将超过20万人。

根据Devin的观察,目前芯片行业的涨薪和扩招更多的是“内量”,也就是挖国内现有的芯片人才。外资背景的芯片公司是挖成熟从业者的主要渠道之一,高校毕业生目前只能作为人才补充。一些企业会从外企挖高管来促进融资,提升R&D能力,客观需求不大。国内芯片企业很难从国外大量引进关键技术人才。所以人才缺口很难在短时间内弥补,目前高薪行业可能存在泡沫。

高素质人才的短缺和企业间的激烈竞争也使得高素质人才有了更多的选择和更强的议价能力。虽然部分芯片公司提高了薪酬,但仍然面临核心技术人才的流失。

据财报不完全统计,截至5月7日,过去一年至少有5家芯片公司面临核心技术人员流失。一年前,寒武纪、SMIC和陈菊分别拥有4、5和6名核心技术人员,而在过去的一年里,这三家企业的核心技术人员都减少了一名。原核心股份在失去一名核心技术人员后,重新确定了一个岗位。华润微芯三名技术人员离职。

一些核心技术人员甚至放弃了激励股权期权离职。今年3月,寒武纪宣布核心技术人员梁军因与公司产生分歧而离职。由于他的辞职,梁军之前授予的80,000股限制性股票不再属于并失效。

2021年7月,SMIC宣布核心技术人员吴金刚因个人原因离职。由于他的辞职,他的16万股限制性股票不再属于他。

“公司的核心技术人员走了,有的被猎头挖走了。此前,芯片行业的年薪涨幅并不高。即使叠加了期权等激励措施,一些公司的薪酬吸引力仍然一般。现在芯片行业招聘越来越热。有的公司在高薪招人,有的员工拿着7、8的offer。他们在跳槽时会同时考虑薪资和发展方向。”德文说。

要满足芯片企业的需求,不仅需要加薪吸引人才,还需要等待行业逐渐成熟,具备培养和稳定人才的能力。张晓容表示,要解决芯片行业的人才短缺问题,还是需要市场发挥作用,逐步调整。

“市场对芯片有刚性需求,相应的对芯片人才的需求也会很大。未来要等企业壮大,逐步培养人才,也要等大学输出优质毕业生。”德文说。

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