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2022年中国互联网招聘行业规模将突破两百亿元

数据显示,2021年,中国互联网招聘行业市场规模达到198.6亿元。互联网招聘占中国求职和企业招聘主要方式的85.1%。艾媒咨询分析师认为,受疫情影响,线上招聘比线下招聘更加突出,成为很多求职者和企业的首选。然而,春招旺季的停工给在线招聘服务企业的营收带来了一定的影响,使得行业整体市场规模较往年有所回落。随着疫情的好转,2022年中国互联网招聘市场规模将超过200亿元。

2022年中国互联网招聘行业趋势:全面提升数字化水平,最终实现智能化

中国互联网招聘发展的驱动力:毕业生的扩张

数据显示,近年来大学毕业生人数屡创新高。2021年6月,全国高校毕业生达到909万人,同比增长4.0%,其中至少有600万人有求职需求。此外,2022年将有数千万大学毕业生,他们将在2021年下半年开始寻求就业机会。再加上想跳槽的潜在求职者,整个社会的求职人数会变得更加庞大。艾媒咨询分析师认为,求职人数的不断增加将带动互联网招聘市场C端需求的持续释放。

中国互联网招聘发展的驱动力:网络招聘需求越来越大。

受新冠肺炎疫情影响,招聘企业线下招聘会、线下招聘会等线下招聘行为暂时停止。同时,考生出行意愿下降,跨区域出行受到限制。艾媒咨询分析师认为,严格的疫情防控措施加大了线下企业招聘和应聘人才的难度。因此,双方的网络招聘需求激增,从而推动了互联网招聘行业的发展。

2022年求职者使用中国互联网招聘平台的痛点

调查数据显示,“投递简历后反馈速度慢”是2022年中国互联网招聘平台求职者最大的痛点,占比54.4%。“信息更新不及时”、“个人信息泄露”也是困扰求职者的几大因素。艾媒咨询分析师认为,求职者在相应平台投简历之前,通常会对互联网招聘平台有所期待。如果平台未能对求职者的求职行为进行反馈,可能会导致求职者对平台的粘性降低甚至丧失。

中国网络招聘行业的发展趋势

中国新增就业人口庞大,但目前大多数企业的招聘流程仍存在重复、繁琐、低效的问题。随着科技产品的不断应用和市场环境的快速变化,为适应发展需要,企业将不断加快人才迭代的进程。企业希望优化招聘工作流程,减少庞大的招聘工作量,满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求。通过人岗高精度匹配,迎合企业发展战略布局,实现人才储备。为了全面提升招聘效率,实现高效的人才搜索,企业招聘将向数字化纵深发展,全面提升数字化水平,最终实现智能化。

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