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大学生求职的四大心理误区

大学生求职的四大心理误区

大学生求职中的心理误区

自我认识的偏差导致就业预期不恰当。

由于大学生年龄结构、文化素质和群体意识的特殊性,形成了他们独特的心理结构和个性。他们往往高估自己,总是希望尽快找到实现自我的地方,尽快在社会舞台上发挥主要作用,但现实往往令他们失望。有些学生缺乏自信,抱怨他人,不善于竞争。

专业知识的缺乏导致就业目标和方向的模糊性和不稳定性。

目前高校按照自己的模式培养人才,导致专业和课程设置与市场需求严重脱节。毕业生专业不匹配,专业知识和技能相对匮乏。导致现在的大学生普遍缺乏“就业能力”,导致“毕业生不知道去哪里找工作”,表现为急功近利,缺乏远大理想,或者职业目标长期不确定。

缺乏就业技能导致自我推销能力不足。

很多应届毕业生缺乏必要的专业知识和就业技巧,在自我推销的过程中感到害羞,缺乏适应情况的能力和自信,在材料、考试、心理等方面准备不足,导致自我推销达不到预期目的,给用人单位留下良好的第一印象。

就业压力的增加导致心理误解和心理冲突的增加。

面对激烈的竞争,毕业生容易产生心理误区。他们要么相互攀比,缺乏主见,要么脱离实际要求,无法适应社会,表现出焦虑、失落、恐惧等。部分毕业生存在明显的心理冲突,如有远大理想却无法正确面对现实,注重实现人生价值却缺乏努力奋斗的心理准备,渴望公平竞争却又期待自己的专业化,希望独立自主又渴望他人帮助。

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