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毕业生求职须知的三大就业原则

毕业生求职须知的三大就业原则

70%的毕业生跳槽是因为能力超群但能力低劣。

他们的优越表现大致可以分为三类,即轻视琐事,不愿意尽力而为;总想做大事,却没有经验;这座山看着那座山高,总想挑个或者跳到更好的地方。

一个名校毕业的学生说:“我怎么去小公司?看以前的学长现在过得这么好,我也应该做出一番大事业。”意气风发的不仅仅是正在找工作的毕业生,还有一些早早入职的同学,他们也不是踏踏实实从基层做起的。一个学生说,他不想每天做琐碎的工作,但总是期待有一天能做大事。一项调查数据显示,70%的应届毕业生跳槽是因为技术太熟练,无法从零开始。

浮躁和攀比使心理失衡。

浮躁心态导致毕业生“眼高手低”。“浮躁的心态,说到底就是沽名钓誉,名利双收。”林老师说,现在求名的人少了,求利兼得的人多了。这种毕业生其实太注重人的生存本能,哪里能给他们带来更大的利益就往哪里冲,以至于工作不安心,碗里吃,锅里看,准备跳到更好的地方去。另外,过分的自尊也让毕业生仰望另一座山。他们期待着领先于他人,他们也会变得高尚。

“缺乏工作经验让毕业生手低。“林老师分析,现在有些毕业生已经意识到自己经验不足,能力不足。在求职的时候,他们特别容易因为自己的劣势和周围的人相比而自卑。

所以这些毕业生梦想着超越别人,做大事,但实际上缺乏实践经验和工作能力,使得自尊和自卑,有两股内在的力量在争斗。很容易打破毕业生的心理平衡。一方面,他们总是想着“别人能做到,我为什么不能”“我在这个单位真的很浪费”之类的话,以至于持续处于焦虑的情绪中。久而久之,会危及他们的心理健康,使他们变得冷漠、易怒、焦虑。

就业的四大法则

下面是四条眼高手低的毕业生就业法则。

“为了你的利益选择你的家”

意思是在选择职业和单位的时候,不要总是以自我为中心,而要从家庭和亲人的角度考虑,比如是否方便照顾父母;你不能总是没完没了地挑挑拣拣。你要考虑家人的感受。

“选择人们的需求”

也就是说要站在用人单位的角度考虑,需要什么样的员工。我们不能异想天开,只想一步到位。有适合自己专业的工作单位,就不怕小,得到锻炼才是目标。

“选择自己的优势”

即兴趣对人的工作热情起着关键作用。心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。所以,不要太在意外在的东西,这样才能发挥自己的优势。

“职业总监”

如果你选择的单位或行业有发展前景,即使不是国家机关、跨国公司、热门行业,也要降低心理预期,投入到这些工作中去。

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