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职场菜鸟让人反感的九大案例

职场菜鸟让人反感的九大案例

巧舌如簧,说的比做的多!

年轻人往往把事情看得很简单,很理想化,以至于碰壁的时候都束手无策。给那些新人一个警告:有激情是好事,三思而后行。如果你有50%的把握,就说出来,剩下的50%会用你的激情和努力去实践。

案例:一个学建筑设计的孩子和班上三个同学去一家建筑设计院实习。

刚开始工作的时候,领导给他们看了一个客户的设计方案,想听听他们的想法。萧统和他的同学什么都知道,他们什么都可以告诉你。他们列举了国内外的著名建筑,并提出了许多与之相比的建议。最后领导让他们修改原来的方案,大家都很放心地接受了。只有在实践中,我才意识到我的建议根本无法实现,只好原封不动地把设计方案交上去。

让开,老板!

在企业中,有些人不愿意做任何困难的工作,而有些“有为青年”总是喜欢接班。这种工作热情是应该鼓励的,但是过了头,好事就变成坏事了。

案例:朱晓学的是艺术设计。毕业后,他在一家杂志做美容编辑。编辑部的人不多。主编是个和蔼的老太太,气氛很融洽。不过,和谐是和谐,但主编是个很认真的人,业务上的事情一定要亲力亲为。

朱晓觉得自己没有创作的空间,有时会为之辩解,让自己的想法在版面上得以实现。考虑到他的热情和专业背景,主编尽可能尊重他的意见,朱晓的自信心和主人翁意识越来越强。一次主编开会,印刷厂来送最后的校样,让主编签字印刷。朱晓居然大笔一挥签下了主编的名字。预计该证明仍有修改的余地。杂志不得不向小樱朱晓致敬,她不仅被批评,还被扣了月薪。

名校和院系,谁来和他们竞争!

总的来说,即将步入社会的学生们情绪高涨。四年的大学生活为他们构建了坚实的知识结构,也造就了他们由内而外的傲慢。但是,社会不是学校那么简单。再高的学历,再高的名校背景,人家也未必买账。

案例:小李大学毕业的时候,正好上海某知名媒体招人。看招聘要求:本科以上学历,相关专业,最好有一定实践经验;想想自己的资历:上海某名校中文系公认的才女,学生会宣传部长,组织过很多大型活动,在某期刊社兼职近两年,发表过很多作品。她觉得这次招聘就像是专门为她准备的一样。当她通过初审,带着“还有谁给我”的骄傲去面试的时候,考场外的情形让她倒吸一口凉气:所有以10: 1录取率前来面试的报名者都没闲着,包括新闻系的研究生和新闻作品丰富的资深记者。在这些人中间,小李觉得自己的“傲慢”是多么可笑。

说出你的想法,说出你的心声!

闲聊,但有些事情是尽量忌讳的,比如老板的隐私,公司正在做出的新决策,人事调动等。私下交流没什么坏处,但是新人在公共场合总是开诚布公,一不小心就越界了。

案例:梁紫毕业时,被部门推荐到一个机关的秘书处,自然有了更多接触领导的机会。他还可以参加一些重要的会议,见多识广。应该说,梁紫意识到了在重要会议上不能随便泄露的纪律,但在随他而来的新人羡慕的目光和谄媚的目光中,梁紫把持不住了。有了一些事件的“内幕”,年轻气盛的他有很多看法,他真的不想表达自己的不悦。所以同事们经常听到年轻的敌人在办公室大声说话。三年后,得不到重用的梁紫黯然辞职。

独立,拒绝合作!

现在的大学生是家里唯一被照顾得很好的孩子。他们言谈举止年少轻狂,到了社会上却格格不入。说时尚“前卫”、“个性”,其实是自以为是,不堪一击。

案例:自信内向的小王大学毕业前一帆风顺。从幼儿园到大学,他都是班上的“尖子生”。他的父母几乎不担心他的学习,所以他从当地大学毕业后去了一家电脑公司工作。刚步入社会的小王,依然自信自己是最棒的。当他看到领导把一些重要的设计交给他认为不如自己的同事时,心理就不平衡了。他总是对同事做的设计不以为然,对一些不完美的地方嗤之以鼻,看起来一点天赋都没有。时间长了,同事对他意见很大,老板只好让他另谋高就。

频繁跳槽,朝三暮四!

很多刚毕业的新人都是自力更生,总觉得现在的工作太浪费。他们打算一踏进单位就换工作。结果,跳来跳去,原来山还是最高的。

案例:毕业两周年,海涛选择了第五次跳槽。他苦笑着称自己为“跳槽专业户”。第一次跳槽是在他在一所中学当了三个月老师之后。他觉得一个大男孩整天被关在三尺讲台和作业本里,简直是浪费生命,于是他收拾行李,大摇大摆地去了省城。他觉得衡量一个人在现代社会成功的标准,一是有没有钱,二是有没有权,三是有没有背景。不要想“权”,就在“钱”上下功夫。他在一家超市做过保险代理人、小吃代理人和柜台经理。每一次跳槽,他都坚信自己离目标更近了。但今天收拾行李的时候,他发现自己除了疲惫,还是两手空空。他说他现在最大的愿望就是有一份稳定的工作,哪怕工资少一点。

不屑琐事,另起炉灶!

你明白“勿以善小而不为”的道理吗?领导不让你一个人干大事的原因是他不确定你有没有这样的实力。有时候,一些精明的主管在提拔你之前,往往会用一些小事来考察你的工作作风。

从量变到质变有一个过程,切不可操之过急。

案例:张晓是一家外企的职员。这家外企的企业风格很简单,甚至每一页打印纸都要用到反面。有一次,办公室勤杂工没来。主任捧着一大堆用过的打印纸,让小章按大小分类再利用。张晓很不高兴,桌子上的那堆纸一整天都没动。第二天,当主任不高兴地拿走那堆纸,自己整理的时候,张晓觉得不对劲。果然,当公司裁员几天后,张晓被解雇了。

前卫打扮,标榜品味!

每个单位都有自己独特的形象。想在任何单位工作,首先要着装符合单位整体形象,而不是一味追求“标新立异”。

案例:李露是一个身材很好的漂亮女孩。她非常讲究穿着和时尚。夏天流行穿中式胸衣,所以她敢光着肩膀走在写字楼里。更别说办公楼里的寒风让她觉得冷,同事们异样的眼光让她自然起不来。一周后,公司出台了《员工着装规定》:上班时间不得暴露,以免影响公司形象。

一个人,我比你强!

新手进入公司后,由于不了解工作环境和工作性质,老板往往会安排一些有经验的老员工带领新手实习。但是很多对自己的专业知识或者做事能力非常自信的新手,都觉得没必要。

案例:大学毕业后,知望去了一家电视台当记者,部门主任安排老李带他一段时间。老李是个老摄影师,不善言辞。合作中,知望觉得老李的一些所谓“摄影经验”太老套了。一次采访,我趁着老李迟到,自己跑了出去。电影拍完之后,自我感觉良好。请老李给点建议。没想到老李说到点子上了,知望只好拒绝接受。从此,他再也不敢理老李。

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