初入职场,被要求延长试用期怎么办?

当你加入一家新公司时，你一般都要经历一段试用期。

关于试用期，很多人想的无非是:要么新员工适应得好，顺利度过试用期；员工和公司任何一方觉得对方不合适，那么就不会过试用期，寻找新的目标。

但真正的职场，真正的江湖，从来都不只是简单的是或不是、对或错的两极局面。也许，你听说过延长试用期吗？

我的朋友阿元最近就经历了这样的情况。

她两个月前刚加入一家公司。合同签了一年，约定试用期两个月。

过了两个月，有一天，领导找她谈话:阿远，你是不是觉得你现在的工作有点辛苦？从你的情况来看，我觉得两个月的试用期有点短。这个怎么样？如果试用期再延长一个月，你会有更多的时间去适应。

朋友一听，立马就急了。延长试用期是什么意思？领导对我不满吗？我该怎么办？

那么，如果我们遇到一家新公司，说要延长试用期，应该怎么处理呢？

延期原因:领导对你不满意。

可以确定的是，每当领导要求延长试用期的时候，一定是对你持观望态度。可能是你在工作中的表现，和你在简历描述或者面试中的表现不一样。

比如你在工作面试的过程中表现出一种人事设计，但是当你真正投入到工作中时，领导觉得和预期的人事设计有点不一样。

这时，他会考虑是否观察一段时间。

所以出于对公司和新人负责的态度，有必要延长试用期。多花点时间磨合，确认对方是否真的适合这个岗位，或者帮助慢热新人尽快适应。

当然，在这个过程中，也不排除一些极端的情况。比如这个时候，有的领导已经认定新人不合适，不想再给新人机会。但现在这个职位不能空缺，所以他做了两个准备:一边要求新人延长试用期，一边开始寻找更合适的人选。

延长试用期合法吗？

求职者要敏感。遇到不寻常的情况时，别忘了提醒自己:第一，看看有没有违反法律的情况。清楚自己的合法权益是否受到了损害，不要轻易妥协！

首先要明白，同一用人单位，同一劳动者，只能约定一个试用期。比如有的人合同到期想和原公司续约。那么续签合同就不需要再约定一个试用期了。

再者，试用期的延长必须经双方协商同意，时间不得超过合同签订期限对应的最长试用期。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

也就是说，在合同签订期限所对应的最长试用期内，双方协商一致同意延长试用期是合理的、合法的、可行的。

如果已经约定了最长试用期，延长试用期是违法的。

一般这种情况下，一旦最长试用期过了，不管公司和领导的意图如何，员工都会自动转正。

我被要求延长试用期。我该怎么办？

如果被要求延长试用期，我觉得可以从以下两个方面来应对:

01与领导交谈，交流真实想法。

面对领导的不满，重要的是要知道他的不满在哪里。更重要的是，搞清楚他现在延长试用期的真实意图。

一般试用期结束或者延长试用期都会有谈话。在这个对话中你可以了解更多。

如果他认可你是一个人，真的希望你在延长的试用期内努力改变和适应这个岗位，那么他也会真诚的指出你的不足，帮助你进步。

如果他已经对你失望了，是时候让我们从他敷衍的态度中“眨眼”了。

02自己报价，考虑自己是否适合这个职位。

除了与领导坦诚交流，自己审视自己目前的工作状态也很重要。我最了解自己的感受。

及时自我评估自己是否适合这个职位。该职位是否有明确的KPI？你一个人能完成多少？与同事、领导、客户的沟通是否顺畅？你觉得很难融入这个群体吗？做现在的工作会很难吗？

综合考虑这些因素后，结合领导的态度，最终做出合适的选择。

如果你想留下来，你必须改变你以前的状态。了解自己的不足，努力去改变；如果你觉得没必要磨蹭，趁早做好其他打算。