职场

70%的毕业生跳槽是因为能力超群但能力低劣。 他们的优越表现大致可以分为三类，即轻视琐事，不愿意尽力而为；总想做大事，却没有经验；这座山看着那座山高，总想挑个或者跳到更好的地方。 …

大学生求职中的心理误区 自我认识的偏差导致就业预期不恰当。 由于大学生年龄结构、文化素质和群体意识的特殊性，形成了他们独特的心理结构和个性。他们往往高估自己，总是希望尽快找到实现自…

帮助你找到成功工作的必要心理。 1.自卑胆怯心理 有的同学顺利走过了大学四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得这样还不够，还不如别人。他们的自卑心理让他们缺乏竞争的勇…

帮助你成功求职的三种心理 不要轻易失败。 在求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。原因不胜枚举:要么学历不足，要么专业不全；或者是受到年龄、阅历等其他因素的限制。可以说，除非你是“…

工作技能 “如何制作一份“抓人简历”的优势和亮点应该在页面上。 大部分用人单位招聘1-2个名额都会收到几十份甚至上百份简历。如果你想让你的简历让人一眼就喜欢，你需要呈现一个亮点。“…

盘点求职者的不健康心理。 在求职过程中，如果不了解一些应聘技巧，不会推销自己，就很难找到机会。有的求职者盲目冲，结果“失败”；有些求职者急于求成，甚至奉承招聘主管，结果却适得其反。…

谈判工作薪水的必备技巧 做前期调研。 专家说，过去很难知道你的同事和业内其他同行的收入，但现在有很多方法。有些求职网站会根据求职者的职位、城市、工作经验给出相应的薪资区间。他们中的…

毕业生在找工作时应该防止这些心理错误。 写简历:仅从你自己的立场出发。 有一个云南某大学的应届毕业生，四年拿了很多第一。他觉得自己条件很优秀，想去外企。他投了很多简历，但是很多公司…

管理者不能随意发泄情绪。当管理者毫无保留地向下属发泄自己的不良情绪时，往往会破坏上下级之间的和谐关系。而且员工会通过工作把这种不良情绪传递给客户或者其他同事。所以管理者不要随意发泄…

如何有效管理工作中的情绪 如何有效管理工作中的情绪？因为工作需要，要时刻准备承受来自客户、老板、同事等人的情绪。面对这些，我们自己的情绪随时都在变化，那么如何有效管理工作中的情绪呢…

女性求职的误区 第一，我没有突出自己的经验和技能。 很多女性在简历中只列出过去的工作，而不细说自己优秀的技术水平和从工作中获得的经验。 第二，我不相信我是一个优秀的女人。 很容易对…

1.你不会用简历来表达自己。 不要觉得不会写简历很可笑。现实中有很多这样的求职者！缺乏逻辑，条理不清，语义模糊，夸大其词，甚至发出不符合职位的简历，都不会给招聘方留下好印象，更别说…