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罚员工活吃蚯蚓,舆论骂不醒“有毒”的狼性文化?

又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前,贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓,这段视频爆出后在网上热传,引起很多网友的反感。 而据媒体报道,该公司一领导称,制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的,没有人反对,不愿吃… Read More »



“我要的不是利益,是人情”:看懂《教父》,我明白了职场生存的真相

时间,是最好的试剂。有一部电影,上映于1972年,到今天已经整整48周年,依旧备受追捧。有人说,它是男人的圣经;有人说,它是史上最伟大的黑帮电影。在我看来,它之所以成为经久不衰的经典,是因为它说清楚了,何为江湖。以及如何在这江湖中,游刃有余… Read More »



成功的目标管理决定65.8%项目的成败

优秀的活动运营可以用任何手段达成任何目标,能运用“任何手段”是优秀卓越的活动运营的核心竞争力,能够达成“任何目标”便是基本条件。 项目快要上线才发现已经和最开始的目标偏差得十万八千里,上线后发现效果和预期差距非常大但又找不到解决办法,项目执… Read More »

 

你的情商很高,只是你没发现而已

  说话能力不代表情商:走出情商理解的误区 情商,现代企业管理和励志文章里不能绕过的名词。 无数写手对它做过解读,最近一段时间较火的说法是情商高就是说话让人舒服,情商高就是好好说话,情商是一种修养等等。 我之前也写过情商的文章,认为情商是内… Read More »



Google的HR团队发现:成功和平庸的团队只有这5个区别

如果我问你什么样的团队会更高效的话,只要是有点工作经验的人应该都能说上几句;但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是,Google 在度量这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研究… Read More »

  

你一说这些话,我就知道你还嫩着呢!

即便是新手,我们也有办法表现得老(niu)成(bi)一些,而这些,或许可以从避免不良用语开始。 我得请示一下上级 无论职位高低,你肯定有些事儿得上级来敲定的。就算是CEO,头上也还有个董事会呢。 但这并不意味着每番商讨的最后,你都得告诉对方… Read More »



互联网人离开北上广深回到所在的二三线城市可以做些什么?

作者:互联网运营那些事 其实想问这个问题很久了,有很多的朋友,他们年轻、有理想、有闯劲儿,在大北京横冲直撞、披荆斩棘,试图走出一条自己的康庄大道,但是理想很丰满,现 实很骨感,毕竟最终能在北京留下的只是极少数的人,一旦到了30大几,似乎大家… Read More »