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都说职场生存的六大法则很重要,但抵不过这一个职场忠告

一、核心能力 你不要以为,你每个月拿着公司给你发的工资,你就能悠然自得地活下去。那就大错特错的。你要居安思危,万一面对突发事件,公司关闭了,你如何应对。你要有自己的核心竞争力,只有具备了核心竞争力才能到处都有饭吃。 二、情绪奴隶 人上一百,… Read More »



职场人,这5个职场生存法则,你必须要懂!

在职场中有很多规则存在,而利于我们适应职场环境的规则与方法,就称之为”生存法则”,今天就说说玩转职场必须掌握的”五个职场生存法则,哪怕暂时做不到,但一定要懂,未来用得上。 1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺… Read More »



“我要的不是利益,是人情”:看懂《教父》,我明白了职场生存的真相

时间,是最好的试剂。有一部电影,上映于1972年,到今天已经整整48周年,依旧备受追捧。有人说,它是男人的圣经;有人说,它是史上最伟大的黑帮电影。在我看来,它之所以成为经久不衰的经典,是因为它说清楚了,何为江湖。以及如何在这江湖中,游刃有余… Read More »



成功的目标管理决定65.8%项目的成败

优秀的活动运营可以用任何手段达成任何目标,能运用“任何手段”是优秀卓越的活动运营的核心竞争力,能够达成“任何目标”便是基本条件。 项目快要上线才发现已经和最开始的目标偏差得十万八千里,上线后发现效果和预期差距非常大但又找不到解决办法,项目执… Read More »



你的情商很高,只是你没发现而已

  说话能力不代表情商:走出情商理解的误区 情商,现代企业管理和励志文章里不能绕过的名词。 无数写手对它做过解读,最近一段时间较火的说法是情商高就是说话让人舒服,情商高就是好好说话,情商是一种修养等等。 我之前也写过情商的文章,认为情商是内… Read More »



Google的HR团队发现:成功和平庸的团队只有这5个区别

如果我问你什么样的团队会更高效的话,只要是有点工作经验的人应该都能说上几句;但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是,Google 在度量这件事时更倾向于通过数据和严谨的分析来说话。Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研究… Read More »

 

你一说这些话,我就知道你还嫩着呢!

即便是新手,我们也有办法表现得老(niu)成(bi)一些,而这些,或许可以从避免不良用语开始。 我得请示一下上级 无论职位高低,你肯定有些事儿得上级来敲定的。就算是CEO,头上也还有个董事会呢。 但这并不意味着每番商讨的最后,你都得告诉对方… Read More »



互联网人离开北上广深回到所在的二三线城市可以做些什么?

作者:互联网运营那些事 其实想问这个问题很久了,有很多的朋友,他们年轻、有理想、有闯劲儿,在大北京横冲直撞、披荆斩棘,试图走出一条自己的康庄大道,但是理想很丰满,现 实很骨感,毕竟最终能在北京留下的只是极少数的人,一旦到了30大几,似乎大家… Read More »



这个段子太牛了!要多看几遍!看看狮子怎么管理狼

  狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。 豹子灰溜溜的找狮… Read More »